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双碳2024：储能或将洗牌，新能源车求职显压力
“一专多能”型人才更易受到雇主青睐。在具体岗位招聘中，雇主需要求职者具备金融、环保、法规等多方面的知识和技能，且更青睐有理工知识背景的金融人才。挖来「95后天才少女」，雷军还想创造奇迹
一直以来，勤奋的雷军都站在风口上，但一直都不是风暴中心吃到最多红利的那一个；而如今，在汽车上创造了奇迹后，加码大模型的雷军能否带着小米实现这关键的龙门一跃？这注定让人心潮澎湃。
LP东莞市人才创新创业投资基金发布
该基金首期规模达1亿元人民币，主要瞄准国家、省重点支持的新质生产力发展方向，围绕东莞市“8+4”产业布局，重点投向东莞高层次人才产业化项目、归国留学人才创业团队项目、港澳台人才创业项目等。「别逗了，连人的问题都没解决，AI谈何发展？」
更重要的是，人才的虹吸效应，使得大部分基础人才更为集中，互联网大厂和一些头部科技公司才更是成为这些人才的“集中地”。OpenAI也要做消费类硬件了？
最近一年，OpenAI 人才流动比较频繁，选择离开的有大家比较熟悉的 Ilya、Mira Murati 等。近期选择加入的有微软人工智能副总裁 Sebastien Bubeck 等人。高段位的HR，都用它留住人才
当然，更重要的是将这些反馈转化为实际行动。你需要制定一个计划，针对员工提出的问题和建议进行改进。这可能包括提供更多的职业发展机会、改善团队沟通、调整薪酬结构或增强工作与生活平衡的支持措施。通过这些努力...为什么半导体人不愿意进晶圆厂？
半导体是继互联网之后，又一个可以让普通人实现不愁吃穿的行业，干的好并且能坚持下去的，也很有可能实现财富半自由。只要能吃苦，就钱途无量。送钱送户口，新一线城市在“抢”什么？
目前为止，我们说的“抢人”，仍然是抢“高学历人才”，并非真正意义上的“抢人”，只有当所有人都能无差别的自由选择城市，我们的城市才是一个真正的包容性增长的城市。「医药大佬」奔赴Pharma
如何通过建立包容性的企业文化、确保目标的一致性、提供充足的资源支持以及合理的激励机制，真正打破“落地”魔咒，实现人才与企业的共同发展，是更需要继续深耕的东西。帮人找工作的猎头，开始给自己找工作了
从人挑机会，转向为机会挑人，不少猎头均表达了这一点。在这个背景下，一方面，我们发现，不少猎头跳槽到了甲方做HR；另一方面，随着企业要求的变化，猎头们也在不断调整自己的「人才库」。冲刺千万人口，北方省会拼命「抢人」
最新一个加入争夺的是济南，作为省会城市，济南拥有52所驻济高校。山东2024届高校毕业生总量超过80万人，驻济高校毕业生规模也创下新高。
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