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九成企业没有招聘数字化，智联招聘、前程无忧们还能如何掘金？
用好人才将成为未来企业成长的一个关键决胜点，那么招聘数字化的市场也将继续保持增长，成为市场玩家相互角逐的新赛道。烧钱式营销，行业趋同化，BOSS直聘的新故事好讲吗？
“中国有七八亿人上班，招聘行业为什么没有出现百亿美金以上的公司？归根结底是同质化竞争。”创始人赵鹏曾在媒体采访中如此发问，如今通过直聊模式，建立一家百亿美金公司的愿望已经达成，但未来如何保持绝对的差异...BOSS直聘上市，「技术男」如何搞掂「招聘难」？
回顾BOSS直聘的发展历史，亦是一部行业进化史。当前，二十年不变的互联网招聘行，终于进入了迭代期。BOSS直聘要上市：增速很快、烧钱很猛
招聘行业最难解决的就是信任问题。一方面，技术迎合了求职者和招聘者的互动需求，另一方面，技术也可能会引发审核机制的漏洞，平台将面临着监管难度大、监管成本高的问题。深圳市福田融资担保有限责任公司招聘启事
深圳市福田区政府按照全国金融工作会议关于设立国家和地方融资担保基金、完善政府性融资担保和再担保体系等要求，进一步缓解小微企业融资难、融资贵的问题，拟设立深圳市福田融资担保有限责任公司（暂定名），深圳市...vivo金融掌门人「出走」
经过多番试水，2018年下半年，vivo开始大量招聘金融人才，正式进攻金融业务。一家坐拥流量、集团背景和资金实力的手机厂商的来临，让市场对vivo的金融业务充满了设想和好奇。2021年，在线招聘将如何走
在这样的趋势下，在线招聘正在成为当前社会主流的招聘途径。而2020年的疫情黑天鹅，再次大幅拉近了人们与在线招聘之间的距离。字节跳动教育：未来4个月招聘1万人，4大C端产品线越来越清晰
这个过程对于参与者既是有所优势的“灵活探索”时期，也可能是“这个过程中，难有进步、有所牺牲的”职业历程，对于消费者亦是好坏均有，创新产品的优先体验期、也可能受限于半途夭折的学习历程。“在线”招聘很多年，谁让“直聊”得人心
人类最伟大的发明之一——互联网诞生以来，我们的衣、食、住、行已经全方位“在线”了很多年，求职、招聘这件事同样也不例外。
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