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BOSS直聘转战婚恋社交，市场饱和下的攻坚战
在知名度尚未打开，新鲜感略显不足，行业顽疾未解的现阶段，看准app想要在一众婚恋平台中脱颖而出并不容易。找出“求职者友好型”招聘者，BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布
BOSS直聘此前就做过一些促进文明生态的尝试。去年，BOSS直聘发布了《招聘求职文明公约》，呼吁用户共建安全、文明的求职招聘环境。毕业季遇上招聘荒，BOSS直聘躺赚11亿元
2024年就业形势严峻，BOSS直聘却逆势盈利，一季度净赚5亿元，用户激增。毕业生求职难，企业招聘亦难，BOSS直聘如何成为双方难题中的赢家？我在下沉市场找工作，不敢用BOSS直聘
人在小城市，通过BOSS直聘投递简历，像刚接触互联网时不知能投向哪里、又盼望着回复的电子漂流瓶。BOSS直聘三季报：营收16.07亿元，同比增长36.3%
本季度，公司营运效率、经营稳定性持续提升。报告期内公司净利润4.26亿元，同比增长101.1%。不考虑理财等其他收益，公司的经调整后营业利润为5.49亿元。BOSS直聘二季报：营收14.88亿元，同比增长33.7%
2023年第二季度，公司营收达到14.88亿元，同比上涨33.7%。同期公司取得净利润3.10亿元，同比增长234.7%；经营活动产生的现金流达到7.64亿元，同比增长308.6%。非通用会计准则下，...BOSS直聘一季度财报出炉，营销效率提升助力蓝领用户增长
数据显示，今年一季度，BOSS直聘蓝领求职者增长较快，新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%。BOSS直聘中场战事：繁荣之下暗流涌动
在白领市场渗透率触顶与竞争对手抢占市场的双重压力下，BOSS直聘寻找增量的需求愈发迫切，平台对蓝领市场的渗透率成为业绩增长的关键。脉脉林凡「开喷」，BOSS直聘慌了
随着产业升级，企业对于高端人才的需求会越来越旺盛，互联网高端招聘的空间会不断加大，包括猎聘、脉脉在内的入局者，需要在匹配效率和商业化中间找到一个平衡点，才能持续地自我壮大。各行各业「淘金客」再现，人力资源服务「卖铲人」有多火？
本文将从中国人力服务行业发展逻辑入手，进而对以灵活用工为亮点的北京科锐与以互联网招聘为主的Boss直聘进行分析，通过行业与具体公司分析相结合的方法，为读者展现我国人服行业与公司发展现状。尴尬的BOSS直聘们：有用户，但不赚钱
在刚刚发布的2022年第二季度报中，BOSS直聘正在面临营收同比与环比的双下降，似乎盈利困局一直是招聘平台绕不开的噩梦。招聘这门生意作为刚需行业，为何这么难做呢？快手和BOSS直聘，盯上了同一块「蛋糕」
“狭路相逢”蓝领招聘市场，被用户感动的程一笑，初衷是“社会上还有很多事情做得不那么高效，得为老铁们创造价值。”
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