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法律解读：创业公司该怎样招聘员工？
创业公司在日常管理中应加强人事方面的管理，避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险，同时，对于签署固定劳动合同的期限，建议公司签署期限较长的劳动合同，有利于公司人员的稳定。法律解读：创业公司该怎样招聘员工？
创业公司在日常管理中应加强人事方面的管理，避免因公司单方面出现的过错给公司带来法律风险，同时，对于签署固定劳动合同的期限，建议公司签署期限较长的劳动合同，有利于公司人员的稳定，让员工产生归属感，对公司...GroupTalent：帮助初创公司招聘到一流技术大牛
没有具体细节、与特定技能无关或者不符合求职人员薪资要求的招聘邮件都会被过滤掉。本质来说，这意味着该平台会审查每一封发送至开发者GroupTalent邮箱的邮件，将职位信息与开发者设置的报酬、求职岗位等...GroupTalent：帮助初创公司招聘到一流技术大牛
没有具体细节、与特定技能无关或者不符合求职人员薪资要求的招聘邮件都会被过滤掉。本质来说，这意味着该平台会审查每一封发送至开发者GroupTalent邮箱的邮件，将职位信息与开发者设置的报酬、求职岗位等...2013-04-27 14:52Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管团队？
对于如何打造一流的高管团队，Ben Horowitz 认为有两点至关重要：树立招聘的标准以及保持对员工的忠诚。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管团队？
对于如何打造一流的高管团队，Ben Horowitz 认为有两点至关重要：树立招聘的标准以及保持对员工的忠诚。Ben Horowitz ：如何打造最一流的高管团队？
对于如何打造一流的高管团队，Ben Horowitz 认为有两点至关重要：树立招聘的标准以及保持对员工的忠诚。Facebook企业文化是“创建”：学历不代表一切
“如果我们在学位的问题上苦苦纠缠的话就会很奇怪，扎克伯格也只是一个本科辍学生。只要你能创建出令人惊叹的东西，你就是我们要找的人。”拉手网启动“千人招聘计划”：提升效能 度过“阵痛期”
此次拉手网的1176个岗位涉及销售、研发、运营、服务、市场等，公司对于通过招聘的员工将进行严密的职业培训，同时为其制定合理的职业规划。
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