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裁员
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大厂降本增效「阳谋」：人越裁越多，钱越花越省
过冬的大厂们，正从冒进增长转变为稳健迈步。裁旧纳新，对于大厂而言是一次新陈代谢，然而对于每一位普通员工，却是沉重的叹息与牺牲。大裁员换来的有赞财报好看吗？
企业面临生存压力，通过“裁产研，留销售”来降本增效无可厚非，某种程度上还是最现实的选择。但不得不说，这种行为难免有些短视，将有可能使有赞失去未来的成长性。被裁大厂员工绝处逢生： 人生未必一条路走到黑
也有一批互联网人逐渐从裁员的阵痛中走了出来，最先改变的是心态，他们不再死磕大厂，在能力范围内找到了自己的主场。重估HR SaaS：一体化后的新三年
裁员，如同上个世纪下岗潮的烙印，被永远刻在了当下这个时代。作为决策者，在账面吃紧、业务线不盈利之下，用工问题如何解决，员工是去是留，都HR大量的数据支撑和分析。HR系统自然成为了风口上最关键的环节。美的过冬，方洪波再提刀
现任美的集团掌舵人方洪波借用了张爱玲的话，勉励了一下优化或未被优化的员工：像不会再有明天一样努力，像明天一定会来一样梦想。总而言之，美的这次，员是裁定了。被裁员后，他们劝年轻人别去互联网大厂
据网信中国统计，2021年7月至2022年3月中旬，百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等12家企业总离职人数为21.68万人。
大力教育裁员，智能硬件失意
智能教育硬件赛道虽说前景广阔，但这绝不意味着任何一个玩家都能入局分羹。可以预见的是，带着投机心理，非理性的盲目进入者最终都将黯然离场。开课吧，问题远不止裁员和欠薪
疫情之后，开课吧拆分独立，一年之内拿下两轮融资（累积11.5亿元），一举跻身行业明星独角兽企业，而今年行情急转直下，创始人已负债超10亿，公司每月仍有1亿元资金缺口，这背后暴露的不仅是职业教育领域欠费...
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