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被裁的人们集体上岸、大厂也纷纷回春：硅谷已经熬过了寒冬？
这两天，有网友在论坛里发帖问：“这一波裁员潮后，大家都在做什么？” 有人说拿完分手包接着sign on无缝衔接；有人作为留下来的幸运儿“继续苟着，照样划水领工资”，但裁员后的公司更卷了；有的还在...
裁员潮下的大公司外包，越来越卷了：一个岗位，400多人争抢
在过去的两年里，周琳深刻体验着大厂“外包人“的不同，历经了每个”外包人“诸如在权限受限、自身成长空间有限，以及晋升方向迷茫等方面的烦恼和困境。又一企业终止自研芯片
星纪魅族集团AR芯片业务将调整，全员约200名员工，今年应届生40余人，调整计划是裁撤所有应届生，留下一小部分老员工，赔偿方案正在商定中。罕见裁员背后：小米雷军在印度的信心或已动摇
裁员是当下小米无法破局又纠结心态的一种写照，对于投资印度的前景与希望已经动摇了，对于印度的无理执法，小米深知光靠小米自己完成维权是不可能完成的任务，减少投资，逐渐收回资本，这才是正途。互联网大厂的裁员自救之路
站在时代浪潮下不禁让人感慨，时隔30年，互联网公司再度上演了“下岗潮”的悲壮剧情，被迫“中年再就业”的大厂员工们，或许也会想起儿时记忆里父母一辈的遭遇。不裁员，大厂能否降本增效？
对国内互联网巨头而言，长期的利好一面是已将可持续发展、社会价值创新、乡村振兴、碳中和等视为重点发力方向，但是将员工长期权益视为“降本增效”重要组成部分仍需等待。大厂第一批被裁的人，开始摆摊了
如果说，宇宙的尽头是考公考编，那么人生的中转站，或许便是街边的小摊位。涌向摆摊大军的年轻人并不会以此为终生事业，只是在这里歇个脚。杭州，被裁员的丁克们正忙着度假
漩涡之中的杭州城，无形的江潮正在暗涌。轻盈者只是少数。对于多数人而言，如果躲不过江水浸湿脚面，思考退潮之后如何继续前行，才是当下更要紧之事。大幅降价和裁员，阿里云走到岔路口
如果说以前云厂商们是为TOB端企业带来降本增效，那么在新一轮周期下，云厂商们如何让自己实现降本增效，这或许是当前每一家云厂商企业都要思考的问题。裁员中的58同城：老问题难解、护城河难建
总的来看，过去近20年通过并购、投资等动作，一口吞成大胖子的58同城，已经越来越难逃避自身发展的两难境地，“虚胖”带来的不是真正的实力。58同城此前的发展迅猛而快速，但针对不同业务的精细化运营则是一门...无人配送独角兽裁员、重组、叫停落地，阿里达摩院同期洗牌彻底不玩了
这一次裁员将会影响到约340人，占员工总数的30%，被裁掉的人将会获得12周的遣散费，如工期2年或超过2年的再追加2周的遣散费。
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