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跳槽后怎么找到合适的工作？先了解一下互联网行业的这四个现象
在所有城市中，北京的互联网简历投递数占到58%，而北京提供的职位数量虽然很多，占到职位数量的47%，但依然供大于求。这将构成互联网人才领域的“虹吸效应”。即虽然北京互联网行业发展凶猛，但也使得上海、深...想进Facebook？先看看这13道最“坑爹”面试题
眼下各大科技公司都在不惜重金竞相争夺人才。像Facebook这种全球知名公司更是求职者最理想的雇主，然而要进入这类公司却并非易事，需要经过严格的面试通过重重考验。今天，我们就为大家带来了Faceboo...福利大战：看美国科技公司如何留住人才
硅谷人才吃紧令大小科技公司都在想办法吸引或留住人才，而公司福利则是其中的重要一环。例如，IT绩效管理公司ThousandEyes公司的员工可以享受每两周一次的免费按摩，并还可以参加免费的拿铁艺术培训课...福利大战：看美国科技公司如何留住人才
硅谷人才吃紧令大小科技公司都在想办法吸引或留住人才，而公司福利则是其中的重要一环。例如，IT绩效管理公司ThousandEyes公司的员工可以享受每两周一次的免费按摩，并还可以参加免费的拿铁艺术培训课...Linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事...Linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事...创业公司团队里至少要有这6种人！
虽然一些公司开始时只有一个或两个员工，但有六种类型的人最关键。只要有这六种关键的人，就可以组成一个伟大的团队。第1种：不受约束的技术天才；第2种：绝对领导者；第3种：行业资深人士；第4种：销售人才；第...创业公司团队里至少要有这6种人！
虽然一些公司开始时只有一个或两个员工，但有六种类型的人最关键。只要有这六种关键的人，就可以组成一个伟大的团队。第1种：不受约束的技术天才；第2种：绝对领导者；第3种：行业资深人士；第4种：销售人才；第...创业公司如何招聘到最好的人才？
作为一家创业公司，你最应该听取的建议是什么？当然是：永远只雇佣最好的人才。无论你的公司规模成长到了多大，永远不要对这一雇人标准作出妥协。
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