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福利大战:看美国科技公司如何留住人才
硅谷人才吃紧令大小科技公司都在想办法吸引或留住人才,而公司福利则是其中的重要一环。例如,IT绩效管理公司ThousandEyes公司的员工可以享受每两周一次的免费按摩,并还可以参加免费的拿铁艺术培训课...福利大战:看美国科技公司如何留住人才
硅谷人才吃紧令大小科技公司都在想办法吸引或留住人才,而公司福利则是其中的重要一环。例如,IT绩效管理公司ThousandEyes公司的员工可以享受每两周一次的免费按摩,并还可以参加免费的拿铁艺术培训课...Linkedin CEO:留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候,再想留住他们往往已经为时太晚了,这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论,而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事...Linkedin CEO:留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候,再想留住他们往往已经为时太晚了,这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论,而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事...创业公司团队里至少要有这6种人!
虽然一些公司开始时只有一个或两个员工,但有六种类型的人最关键。只要有这六种关键的人,就可以组成一个伟大的团队。第1种:不受约束的技术天才;第2种:绝对领导者;第3种:行业资深人士;第4种:销售人才;第...创业公司团队里至少要有这6种人!
虽然一些公司开始时只有一个或两个员工,但有六种类型的人最关键。只要有这六种关键的人,就可以组成一个伟大的团队。第1种:不受约束的技术天才;第2种:绝对领导者;第3种:行业资深人士;第4种:销售人才;第...创业公司如何招聘到最好的人才?
作为一家创业公司,你最应该听取的建议是什么?当然是:永远只雇佣最好的人才。无论你的公司规模成长到了多大,永远不要对这一雇人标准作出妥协。