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BOSS直聘一季度财报出炉，营销效率提升助力蓝领用户增长
数据显示，今年一季度，BOSS直聘蓝领求职者增长较快，新增的用户中，蓝领贡献占比超过40%。估值超前程无忧和智联招聘之和，BOSS直聘凭什么？
在线招聘行业频率低、流程长、增速慢，且已有前程无忧、智联招聘、猎聘、领英等对手，后来居上的BOSS直聘，凭什么获得投资者的青睐？首发｜智联招聘获春华资本战略投资
在交易完成后，由春华资本、现有股东方源资本、以及公司管理团队组成的联合投资方将持有智联招聘76.5%的股份。前程无忧否认退市，正观望CDR：不想做第一批CDR企业
前程无忧于2004年9月在美国纳斯达克证券交易所上市，每股发行价14美元。2018年6月29日，其股价为每股94美元，市值59亿美元，是国内市值最高的在线招聘平台。拉勾新战略：从在线招聘升级为互联网职业成长平台
互联网垂直招聘平台拉勾网宣布，产品上线两年来已完成180万用户积累。拉勾网CEO马德龙表示，公司将启动由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台的战略升级。戴科彬对掐郭盛：不以服务用户为目的招聘网站都当不了老大
投资界消息 8月27日，2014年中国互联网大会在国际会议中心举办，在此次论坛上，《艾问》创始人、独立主持人艾诚与智联招聘CEO郭盛、猎聘网创始人兼CEO戴科彬围绕“在线招聘下一个十年”这一话题展开了...内聘网：把合适的人推荐到合适职位，已获百万级天使投资
内聘网所服务的范围也是垂直于互联网行业：在企业方，主要针对创业型的小微企业；而在求职方，则侧重于有1—3年工作经验的职场新人。内聘网的工作模式有点像猎头，通过对双方需求和条件的分析，把相对合适的人推荐...内聘网：把合适的人推荐到合适职位，已获百万级天使投资
内聘网所服务的范围也是垂直于互联网行业：在企业方，主要针对创业型的小微企业；而在求职方，则侧重于有1—3年工作经验的职场新人。内聘网的工作模式有点像猎头，通过对双方需求和条件的分析，把相对合适的人推荐...Linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事...Linkedin CEO：留住优秀人才的三个关键
当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候，再想留住他们往往已经为时太晚了，这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论，而且已经反复多次地看到（或者经历过）让他们不愿再留在你公司工作的事...
投资界综合
刘旷
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