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被大厂裁员,他们去了哪里
他们原本是在为互联网残酷的35岁危机做预案 ,锻炼本职工作之外的业务能力,悄悄萌生了创业的念头 。不想一切都被这场互联网裁员潮打乱,他们也需要急忙应对社会生存挑战。985应届毕业生,被大厂「甩」下车
对于应届生来说,被裁掉是残酷的。“刚进职场,受到这样的待遇可能是有点不公正,”职业规划师陈盟说,“但是你也不要玻璃心,因为你已经是社畜了。”2022,互联网大厂不太平
无论如何,大厂们都要劲往一处使,尤其是当下寒意越来越明显的非常时期,丢掉无用负重、加大生火力度、保持柴火储备,不只是为了活下去,更是为了能走的远一些,找到更多补给,熬死身前和身后的其他独行者。留学生不香了:大厂进不去,小厂嫌弃我
2022年求职季过半,没有了“金三银四”,连以往的“香饽饽”海归也感觉到了压力。社交平台上,有大把留学生呼喊“秋招团灭”、“找工作好难”、海归直接变“海废”。互联网人的3小时:从通知裁员到彻底离开
在大多数人的认知里,一张大厂的工牌,几乎等于中产的快速入场券,那是体面工作与优渥生活的象征,能够吸引周身的众多仰视。11万腾讯员工去年人均涨薪三万多
腾讯还是一如既往地对员工不错,2020年因人均年薪81万上热搜的腾讯,整个2021年员工数增加了2.6万多人,人均薪资也再次迈上了新台阶,人均年薪增至84.7万元,平均每人涨了3.59万元,秒杀无数打...中概股暴跌后的大厂员工:230万缩水至23万
那些犹豫的中概股投资者不敢轻易入市,也不敢割肉退出。没人知道这场下跌是否已经达到底部,也没人知道,自己手里的股票是否还有回本的可能。互联网巨头逐鹿「碳中和」
围绕“碳中和”的不同产业均在发展前期,若要完成“双碳”目标,相当于将现今的能源产业结构和各类产业进行全方位的变革,这并不是一件可以速成的事情。连续3次失败,我在大厂艰难晋升
互联网行业从狂飙突进、业务快速扩张到趋于平缓,大厂减少了招聘规模,晋升自然也会更少。大部分员工的心态已经从希望晋升成功,变成了“不被裁掉就好了”。