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借着裁员，我除掉了不喜欢的人
老板是资本家，有多少打工人还不起房贷，有多少打工人买不起奶粉，都不是他要考虑的事情。资本家都是冷酷而理性的，因为他们只考虑成本和利润，仅此而已。中概股暴跌后的大厂员工：230万缩水至23万
那些犹豫的中概股投资者不敢轻易入市，也不敢割肉退出。没人知道这场下跌是否已经达到底部，也没人知道，自己手里的股票是否还有回本的可能。2021年，我离开了大厂
当企业高速发展的时候，一些问题会被掩盖，或者被选择性忽视。而当速度慢下来，它们才会慢慢被暴露和被关注。互联网经历了高速发展期，用速度和扩张掩盖了一些问题，现在也到了正视这些问题的时候，无论是企业还是员...增强组织认同感：HR可采取的7种方式
员工进入认同组织的目标和价值观的阶段后，他们考虑离职的可能性就会大大降低，即使他们经历了不可避免的对工作不满的时期。所有人谈快手：用户、主播、MCN、服务商、员工、投资人……
在我们投资之前，快手没有花过一分钱市场投放就做到了2000万左右的日活用户，虽然当时这家公司是零收入。不过，快手发展到现在几个亿的日活，算是让我们最惊喜的点。数字化趋势下，人力资源技术如何应用于企业管理实践？
企业需要考虑零工经济和内部人才市场的兴起，思考如何能使自身继续推动创新和增长。除此之外，人员规划和建模也有助于企业灵活有效地调动人员。微软内部投票六成员工反对收购TikTok
一个250名员工参与的内部投票显示，63%的微软员工反对收购TikTok。有人评论，“这笔交易几乎从任何角度来说都是不道德的。
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