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00后职场图鉴:准点下班、拒绝团建、仲裁公司
尽管一些00后的职场态度,被部分企业认为是“摆烂”、“躺平”、“娇生惯养”,但在更多的职场人看来,这是员工在努力为自己争取应得的权益,是跨出了80后和90后不敢迈出的勇敢的一步,是职场人自我意识觉醒的...我在恒大这些年:用鸡蛋换大妈到访、传单发遍每个垃圾桶
关于恒大的消息漫天,有现房业主不能网签、有期房业主担心烂尾,有三四线城市空置卖不出去然后员工集资买房的……一线城市夫妻双城记:带板凳上地铁,从江苏坐到江苏路站
从那时起,我才明白,对我来说,婚姻最重要的是陪伴。无法克服的空间、时间问题,是双城婚姻的最大杀手。00后,不再迷信互联网大厂了 ?
“leader一方面对我们要求严格,但我们达不到,就会对自己的工作能力产生很强烈的焦虑;而在这种高压之下,我们更加战战兢兢,也就更做不好工作。”有00后说。增强组织认同感:HR可采取的7种方式
员工进入认同组织的目标和价值观的阶段后,他们考虑离职的可能性就会大大降低,即使他们经历了不可避免的对工作不满的时期。