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「赦免」M-，梁汝波暂缓「去肥」？
就在上周，字节跳动发布内部邮件，宣布启动2025年半年绩效评估，绩效方案也迎来了“版本更新”。据了解，此次调整主要是迭代了部分绩效分档理念，对M-、M+、E、I等绩效档位的区分度进行了优化。送给管理者的8条建议，让绩效反馈更有意义
如果能够让对方更好发挥自己原有擅长的能力，而不仅仅把重点放在弱项的提升上，那么他们对团队的影响将会同样重要。银行打工人，到手的工资还被追回
银行在薪酬管理和绩效考核方面采取了更为严格的措施，包括对绩效不佳员工进行追索扣回，但与此同时，在市场竞争激烈的环境中，银行也在提高薪酬水平以留住优秀人才。
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