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高段位的HR，都用它留住人才
当然，更重要的是将这些反馈转化为实际行动。你需要制定一个计划，针对员工提出的问题和建议进行改进。这可能包括提供更多的职业发展机会、改善团队沟通、调整薪酬结构或增强工作与生活平衡的支持措施。通过这些努力...中国区总裁任庚，或将继续留任「阿里云」
无论是事，亦或是人，阿里云所展现出的组织层面的灵活性、包容性、战略定力和执行力，让阿里和阿里云得以将人才流动转化成组织红利，在持续自我更新中，推动各项业务不断突破头顶上的天花板。
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