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英国都在试行4天工作制了，为什么BAT还对996上瘾
在中国，互联网大厂依然盛行加班文化，“加班猝死”的新闻时有发生。尽管去年开始，不少公司声明不再“996”或者“大小周”，但加班的风气并没有真正缓解。TikTok电商折戟英国背后：策略失误、考核混乱、部门内耗
现在英国的TikTok Shop陷入恶性循环，享受完原始红利的卖家和买家留下一片狼藉，新入场的卖家不得不加入价格战，恶战下来很多品类尸横遍野。如何打破这个僵局，是当前TikTok英国电商业务操盘手要面...为什么大厂的员工就是高兴不起来？
创业公司想要走出 996 困局，一方面是企业要尽其所能给与公司一同奋斗的员工提供更优质的福利待遇，另一方面是社会也应给予适当扶持，鼓励中小企业做大做强。如果企业生存发展能够得到保障，996 的顽疾自然...取消大小周后，我患上了加班后遗症
互联网大厂“狼”不动了，但员工还在被迫或主动“内卷”。取消大小周后，一些人非但没有迎来周末自由，还患上了加班后遗症。他们休息日的安排：熬夜到头秃、干家务到淌汗、每到周日就极度焦虑、报复性休息、报复性消...互联网公司老板：想要下班自由？那就在身体好的时候主动 996、007
互联网公司已经把加班当成一件默认的事，觉得不加班才不正常。这也是因为互联网公司的加班确实能产生效益，多干一点活，就有可能比竞争对手跑得快一点。加班日赚几千 or 年薪少10万：大厂员工不愿取消大小周？
过去两年，互联网公司盛传的“996”工作文化并没有任何改变。一些互联网公司甚至强推“996”、“大小周”这样的工作制度。爸妈常年996工作，我最依赖的是他们请的阿姨
近几年由于互联网企业996、007的工作制度普及，导致许多受过高等教育的员工依然需要面临长时间工作、无法陪伴孩子成长的现状。他们之中，不少人本身在20年前就曾是留守儿童，但如今依然受工作影响不得不缺席...
