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还在为优秀员工流失苦恼不已？管理者不如先自检这5大关键问题
关注员工和他们的福祉，关注人才流失问题，有利于建设更稳固的团队关系，促使企业在竞争中保持领先。芯片大爆发，中国版英伟达还有多远
最丰富的应用场景、最迫切的市场需求、最有韧性的创业者，对于国内芯片创业者而言，发展环境已然“天时地利人和”，那下一代世界级半导体公司离我们还远吗？数字化趋势下，人力资源技术如何应用于企业管理实践？
企业需要考虑零工经济和内部人才市场的兴起，思考如何能使自身继续推动创新和增长。除此之外，人员规划和建模也有助于企业灵活有效地调动人员。沈南鹏对话李小加：金融科技需要技术，但更重要的是人
传统金融服务业也最终会要面对来自这些新物种的竞争，而且不仅仅是技术本身，更重要的是关于金融服务的新操作系统、新逻辑。作业帮侯建彬：我们对在线教育的价值是有执念的
侯建彬不是那种渴望一夜颠覆或者靠打鸡血的机会型创业者，他所领导的作业帮给我留下很深刻的印象在于目标坚定， 持续改进。创业者怎样增加创新资本？一个伟大的创意仅成功一半
虽然很多人说他们鼓励创新、喜欢颠覆性的创意，但风险和不确定性越大，潜在支持者就会变得越谨慎，创业者获得必要资源的挑战就越大。三大核心问题，解码科技公司股权激励的秘密
从目前的市场实践来看，中国科技企业发展到成熟阶段后，股权激励方案显得缺少“变数”。但随着中国的老牌科技公司逐渐进去创始团队更迭周期，迈入职业经理人引领企业发展的阶段，更长周期、结合更丰富业绩条件的绩效...
