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95后离职风云:我明天不来了,有事法庭见
“95后的一代人,他们特别有自己的主张。80、90后要离职的时候,他们会有一个交接和汇报。95后就给你发个微信说,我明天不来了。”美团充电宝负责人已离职,33个自营城市被代理商接盘
上述消息人士表示,高程的离任或与美团二号人物王慧文的退休有关。眼下,由王慧文牵头的这一业务,从后疫情时期的高歌猛进,已近乎接近于“半放弃的状态”。打工人没有“退群自由”
当代的年轻人,一方面可以一言不合就“任性离职”,另一方面不屑于被上述的人情关系所牵制,所以“如何体面的与前司分手”,对年轻人来说,也成了一个新的职场难题。逃离大厂,我选择体制内养老
越来越多的人准备甚至已经开始逃离大厂了,体制内成为他们的新选择。公务员、事业单位和国企工作稳定性高,和之前相比压力更小,闲暇之余还能养花养猫,“从此活得更像个人”。增强组织认同感:HR可采取的7种方式
员工进入认同组织的目标和价值观的阶段后,他们考虑离职的可能性就会大大降低,即使他们经历了不可避免的对工作不满的时期。那些离开蔚来的年轻人,后悔了?
蔚来HR透露,有不少离职员工想重回蔚来。但也有行业人士表示,公司现有的管理岗位“坑”已满,招聘岗位以基层销售和技术岗位为主。OYO中国持续震荡:首位中国高管、CFO李维离职
“他在过去的近两年中做出了宝贵的贡献,这些贡献将一直根植于OYO中国。”在邮件中,Anuj Tejpal这样评价李维。奶茶卖不动:香飘飘跌下神坛
就在财报发布之前,香飘飘刚刚经历了一波离职潮:一个月之内,四名高管先后离职。这也引发业内广泛猜测,曾经叱咤风云的香飘飘怎么了?亏损23亿,裁员7000人,又一造富神话崩盘
背靠日本软银等顶级资本势力,估值达到100亿美元,首旅和锦江股份两家A股最牛的酒店管理企业的市值加起来也不如它。优信员工减薪,又一高管离职
看起来这像是优信为了保证主营业务和现金流的又一项调整。此前,为了保住全国购的蛋糕,优信一直在“弃车保帅”,已经先后出售金融业务、事故车拍卖业务,两项业务共为优信回血了10亿现金。CEO出走,职业寿命缩短,2020怎么了
2019年虽然世界变化不断,但我们相信新上任的CEO们会带着对投资者更谨慎、更负责的态度,进入2020,打造更好的企业,不断向好的方向改变。